PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI CV. SAREPAH MEUTUAH STABAT
DOI:
https://doi.org/10.51544/psikologi.v6i1.5238Keywords:
Lingkungan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di CV. Sarepah Meutuah Stabat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan pengambilan sampel non-probabilitas. Jumlah sampel yang diambil adalah 41 orang. Dan berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan nilai R = 0,559 berarti ada hubungan antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 55,9%. Sementara R Square sebesar 0,313 menunjukkan bahwa ada pengaruh sebesar 31,3% antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja, elemen tambahan yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor kepemimpinan, kompensasi serta pendidikan. Hasil pengujian analisis regresi sederhana mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,005 yang artinya terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja di CV. Sarepah Meutuah Stabat. Hasil ini menjawab hipotesa penelitian yaitu bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Sarepah Meutuah stabat yang artinya ada kemungkinan bahwa hipotesis yang diajukan diterima.
Downloads
References
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Agus, Ahyari. 2015. Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta. BPFE Yogyakarta
Any Noor., (2013), Management Event. Bandung : Alfabeta
Alex, Nitisemito Bandung. Ali, B. (2021). ., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia,
Anoraga, Panji, 2001.Psikologi Kerja,Rineka Cipta, Jakarta.
Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Azwar, Saifuddin. 2000. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Belajar. Djaali dan Muljono,Pudji. 2008. Pengukuran dalam Bidang Pendidikan. Jakarta: Grasindo.
Burhanuddin, Y. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Perdanamedia Group.
Edi Ahdiat. (2023). Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia (2018-2020). Diambil kembali dari:
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Hasibuan, M. (2006). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah Edisi Ke - 7. In Jakarta: Bumi Aksara.
Lestari, T. dan Erlin Trisyulianti. Hubungan Keselamatan dan Kesehatan (K3) dengan Kerja Karyawan (Studi Kasus: Bagian Pengolahan PTPN VIII Gunung Mas, Bogor).
MADJIDU, Alfan; USU, Idrus; YAKUP, Yakup. Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 2022, 5.1: 444-462.
Muhammad, Yani. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2002.
Nitisemito, A. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nuraini. (2012). Faktor – faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada perusahaan roti hollan bakery pekanbaru
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen Vol 3. No. 2, p. 1-5.
Putu, N., Claudia, C., & Suana, I. W. 2018. DENPASAR AGUNG Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Keberhasilan organisasi perusahaan tergantung pada produktivitas karyawannya sehingga produktivitas menjadi pertimbangan sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi ters. 7(10), 5379–5406.
Pruijt, Hans. 2003.Performance and Quality of Work Life, Journal of Organizational Change Management, Vol. 13, p.389-400
SALEH, Abdul Rachman; UTOMO, Hardi. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Among Makarti, 2018, 11.1.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.
Siagian, P. Sondang. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta : Bumi Aksara.
Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta.
Sugiyono. (2019). ALFABETA Metode . Jurnal: logi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Adnan, P., N.Y., & Trisakti, H. (2017). Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sujarweni, V. (2022). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: PT. PUSTAKA BARU.
Sukamto. (1995). Manajemen Produksi Replasi. Yogyakarta: BPFE UGM
Sumadi Suryabrata. 2014. Metodologi Penelitian, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
SUNARSI, Denok; KUSJONO, Gatot. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik Dan Turn Over Intention Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2019, 1.3: 38-52.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian), Cetakan Pertama, Center For Academic Publishing Service (CAPS): Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
SOFYAN, Diana Khairani. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai. Industrial Engineering Journal, 2013, 2.1.
Timpe, A.D., (2000), Seri Manajemen Sumber Daya Manusia, Produktivitas. P.T. Gramedia.
ULUM, Alvin Efendi Khoirul; SUYADI, Bambang; HARTANTO, Wiwin. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja, 2018.
Wahyuningsih, Sri. "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja." Warta Dharmawangsa 57 (2017).
Wijayanto, Dian. 2012. Pengantar Manajemen. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
This work is licensed under a 
